AREA GOVERNANCE | People T&C verso l’Assemblea Straordinaria per la riduzione del capitale sociale

La lunga storia del difficile rapporto con alcuni soci si conclude il prossimo 10 settembre.

È una querelle che dura da anni, quella tra i vari amministratori di People T&C, succedutesi negli anni e i soci morosi e cioè di quelle organizzazioni che, pur sottoscrivendo l’atto costitutivo della società nell’ormai lontano 12 aprile 2012 e impegnandosi contestualmente alla sottoscrizione di una partecipazione al capitale sociale, non hanno mai dato seguito al suo integrale versamento. All’epoca erano 17 i soci fondatori, tutte persone giuridiche, quasi esclusivamente cooperative sociali con sedi in 3 regioni diverse e che in parte coincidevano con i soci del Consorzio Parsifal o con suoi partner strategici. Tra questi, 5 soci si sono limitati, negli anni, al versamento del solo 25% del capitale sociale sottoscritto. Dopo vari solleciti formali ed informali, gli amministratori della società avevano deliberato, già nell’ ottobre 2018, di procedere ad una formale diffida nei confronti dei soci morosi ai sensi dell’art. 2466 del codice civile per “Mancata esecuzione dei conferimenti”. Decorso inutilmente il termine intimato per procedere al versamento, l’organo amministrativo aveva deliberato di non promuovere l’azione per l’esecuzione dei conferimenti dovuti da parte dei soci morosi e di procedere alla vendita delle loro partecipazioni agli altri soci della società, pur in assenza di un diritto di prelazione.

Era Settembre del 2019 quando l’Amministratore unico comunicava a tutti i soci l’avviso di vendita delle quote dei soci morosi della società con invito a manifestare interesse entro un determinato tempo. Solo una la manifestazione d’interesse pervenuta da parte di uno dei soci, tra l’altro condizionata da una serie di incontri e programmi di lavoro congiunti che si sono conclusi con un nulla di fatto e con la richiesta, in ultimo, da parte del potenziale acquirente, di formale recesso dalla società. Riscontrata la mancanza di compratori disponibili all’acquisto delle partecipazioni, l’amministratore unico ha deliberato, in osservanza a quanto indicato dall’art. 2466 c.c., di procedere all’esclusione dei 5 soci morosi trattenendo le somme riscosse e provvedendo alla convocazione dell’assemblea straordinaria che si terrà il prossimo 10 Settembre presso lo Studio notarile Ricciotti per la riduzione conseguente del capitale sociale. Nella stessa assemblea si procederà alla riduzione di quella quota di partecipazione anche del socio recedente. I soci inviatati a partecipare all’assemblea riceveranno una convocazione con allegata una nota riepilogativa su tutte le fasi del procedimento di esclusione/recesso. 

La foto è tratta dalla mostra A scena aperta, esposizione fotografica sul teatro sociale organizzata dal Consorzio Parsifal e dalla cooperativa Altri Colori.

AREA GOVERNANCE | People T&C approva il suo primo bilancio sociale tra riconferma delle cariche e bilancio d’esercizio

La lettera dell’Amministratore Unico ai soci e agli stakeholder.

Si è tenuta lo scorso 15 luglio l’assemblea dei soci di People T&C che, oltre a rinnovare le cariche sociali, ha approvato, come d’obbligo, il bilancio economico per l’esercizio 2020 e per la prima volta il suo bilancio sociale.

I soci che hanno preso parte all’assemblea sono stati la Cooperativa sociale Cecilia, il Consorzio Parsifal, la Cooperativa sociale Cotrad, la Cooperativa Orizzonte e la Cooperativa sociale Domino.

Pur non gravata dall’obbligo di presentazione del bilancio sociale per la sua natura di società a responsabilità limitata, tuttavia, People T&C ha scelto di predisporlo in linea di continuità con quanto fatto dai suoi soci, quasi esclusivamente cooperative sociali.

Vi riportiamo di seguito la lettera di apertura dell’Amministratore Unico della società, Antonio Di Biase, riconfermato alla guida della società per il prossimo triennio e alleghiamo il bilancio sociale che potrete visionare segnalandoci eventuali proposte migliorative o osservazioni all’indirizzo peopletrainingconsulting@gmail.com.

LETTERA DELL’AMMINISTRATORE UNICO.

People Training & Consulting pubblica il suo primo bilancio sociale. Lo fa per rendicontare, e quindi per dare conto ai soci e agli stakeholder esterni, del proprio agire.Dopo vari anni in cui la società ha lavorato alla costruzione di una propria identità, ad un’offerta stabile di servizi soprattutto per la soddisfazione della domanda interna alla compagine sociale, oggi People Training & Consulting si apre ad una riflessione condivisa sulle proprie attività, a partire dai numeri che hanno contrassegnato un anno particolarmente difficile quale il 2020.

La lettura dei dati a disposizione in questo documento si inserisce in un contesto alimentato da almeno due criticità di fondo. Da un lato la complessità da cui muove da sempre People T&C, una srl di 17 persone giuridiche, quasi esclusivamente cooperative sociali, dislocate in vari territori italiani che trovano il baricentro comune nel Consorzio Parsifal, socio di maggioranza.  Dall’altro lato, un anno, il 2020, contrassegnato da una grave emergenza sanitaria a seguito della diffusione del COVID – 19 che ha impattato fortemente sui settori della formazione e della consulenza: il distanziamento sociale ha minato l’elemento relazionale che è alla base delle tipologie di servizi offerti dalla società  e ha indotto la sua Direzione, dopo un forte disorientamento iniziale, a riprogettare e riprogrammare i propri interventi con modalità e strumenti diversi, primo tra tutti l’e-learning, destinato a rappresentare un nuovo elemento di innovazione delle proposte formative e consulenziali, anche nel futuro.

Eh sì, il futuro. 

È quello che People Training & Consulting cerca di costruire a partire da questi dati che servono per valutare il lavoro svolto, il valore aggiunto apportato ai clienti che costituiscono oggi il portfolio della società, la capacità di generare capitale sociale e di concorrere allo sviluppo delle politiche consortili, secondo un approccio che fa di questa realtà imprenditoriale non solo un mero fornitore di servizio ma un partner strategico.

E tutto questo in un sistema di valori che ruota intorno alle persone e alle loro potenzialità, alle organizzazioni e alla loro interconnessione a partire dai cardini della qualità e dello sviluppo sostenibile. Per rappresentare il senso del modo di stare nel mondo della consulenza e della formazione, si è scelto di utilizzare la rappresentazione delle attività di People Training & Consulting rese dal pensiero e dall’idea di due bambini che, attraverso l’immagine di copertina, ci raccontano, oltre i dati e i numeri, che People T&C nasce da realtà del sociale i cui valori devono permeare, nonostante l’alta competitività del settore, l’azione quotidiana del fare impresa.

Buona lettura!

CLICCA QUI PER LEGGERE IL BILANCIO SOCIALE DI PEOPLE T&C

La foto è tratta dalla mostra A scena aperta, esposizione fotografica sul teatro sociale organizzata dal Consorzio Parsifal e dalla cooperativa Altri Colori.

AREA FORMAZIONE | Fon.Coop emana l’avviso 48 “Innovazione e Sostenibilità”

Foncoop promuove l’innovazione sostenibile nelle sue diverse declinazioni: organizzativa, di prodotto, di processo, tecnologia, digitale e sociale; innovazione intesa come un nuovo modo di produrre, di lavorare e di relazionarsi.  

Lo fa attraverso l’Avviso 48 appena pubblicato con il titolo “Innovazione e Sostenibilità” con il quale promuove la competitività e il riposizionamento delle imprese aderenti finanziando azioni di ricerca, di analisi e di progettazione del cambiamento che, unitamente ad azioni di sviluppo e valorizzazione delle competenze del personale, possano definire percorsi di apprendimento coerenti con i fabbisogni di contesto emergenti e orientati all’affermazione di modelli organizzativi, produttivi e di consumo in grado di coniugare crescita e competitività dell’impresa con criteri di sostenibilità.

I piani presentati dovranno esplicitare finalità e obiettivi, le attività non formative propedeutiche alla formazione, le aree formative di intervento e la tipologia di competenze con modalità sincrone che potranno essere svolte tramite webinar anche per il 100% delle ore previste dal piano.

Le risorse, derivanti da quelle assegnate dall’INPS al Fondo, destinate ai piani ai sensi del presente Avviso ammontano a € 4.000.000,00 assegnate su lista unica nazionale.

Il piano viene attribuito alla regione in base alla sede legale dell’impresa beneficiaria. E’ possibile presentare piani pluriregionali.

Ogni singolo piano non deve prevedere una richiesta di contributo superiore a € 80.000,00.

Il termine ultimo per la validazione è fissato alle ore 13:00 del giorno 23/11/2021.

Per le imprese cooperative che abbiano bisogno di supporto progettuale, People T&C è a disposizione. È possibile scrivere al seguente indirizzo email: peopletrainingconsulting@gmail.com

Foto di repertorio People Training&Consulting.

PROGETTI | People T&C amplia il suo gruppo di lavoro

Una nuova giovane risorsa a supporto delle attività della società

Tutti i nostri soci e clienti sanno che People Training & Consulting ha avuto sin dalla sua costituzione, nel 2012, una struttura leggera, centrata sulla figura del suo direttore ed aperta alla collaborazione con altre realtà cooperative, consulenti e singoli professionisti. Nel tempo poi, diversi ragazzi e ragazze del servizio civile hanno supportato le tante attività della società.

Da settembre una nuova risorsa ha integrato l’organico della società, attraverso un apprendistato professionalizzante: si tratta di Claudio Bisante, classe 1992, nato ad Alatri, già consulente esterno di People.

Laurea Magistrale in Economia e Finanza, curriculum “Economia dei Mercati e degli Intermediari finanziari – Gestione degli intermediari”, conseguita nell’aprile 2020 presso L’università degli studi di Roma “Tor Vergata” con votazione di 107/110.

Il suo percorso di studi è stato arricchito da esperienze di progettazione in risposta a diversi bandi regionali fino ad arrivare alla pianificazione finanziaria e alla rendicontazione dei finanziamenti. E ben arrivato a Claudio nella nostra “Grande Famiglia”!

La foto è tratta dalla mostra A scena aperta, esposizione fotografica sul teatro sociale organizzata dal Consorzio Parsifal e dalla cooperativa Altri Colori.

PROGETTI | L’assistente sociale nei gruppi di lavoro

Linguaggi, stili motivazioni e modalità di lavoro a confronto per il benessere dei singoli e dell’organizzazione

Questo il nome del nuovo corso gratuito per gli assistenti sociali impiegati nei comuni del Lazio.

People T&C ha creato il corso insieme agli amici della cooperativa sociale Alicenova e congiuntamente al Consiglio Regionale dell’Ordine degli Assistenti Sociali del Lazio ed al Consorzio Parsifal, con la finalità di condividere significati e linguaggi comuni per rafforzare il senso di appartenenza verso un servizio.

L’emergenza sanitaria, COVID-19, non ci permettere di condividere questo percorso fisicamente per questo motivo, almeno inizialmente, il corso si terrà in modalità videoconferenza sincrona.

Il corso, dopo una prima seduta plenaria con tutti gli iscritti, sarà erogato in due edizioni (di 40 ore ciascuna) che saranno svolte parallelamente garantendo ugualità nella diffusione delle nozioni.

La data di inizio è prevista per il 18 Novembre 2020, gli incontri con cadenza bimensile termineranno nell’Aprile 2021.

L’iscrizione avverrà attraverso la trasmissione della domanda di partecipazione all’indirizzo: peopletrainingconsulting@gmail.com , entro il 16 novembre 2020.

L’assegnazione alla singola edizione sarà curata dall’organizzazione che terrà conto della tempestività dell’iscrizione, della tipologia di servizio/ente di provenienza.

Per maggiori informazioni su calendario, contenuti e metodologie del corso vi invitiamo di consultare il materiale allegato, oppure, è possibile scrivere al seguente indirizzo email: peopletrainingconsulting@gmail.com

PROGETTI | People T&C promuove percorsi FAD sulla sicurezza per i lavoratori

In partnership con la società RFM Sicurezza, un corso di formazione sul rischio biologico da Covid-19.

People T&C ha avviato una collaborazione con la società RFM Sicurezza per offrire ai suoi soci e a quelli del Parsifal l’opportunità di fruire, a costi agevolati, di un corso di formazione sul rischio biologico (Anti-contagio Covid-19), per soci e lavoratori impiegati nei servizi, della durata di 4 ore, fruibile attraverso piattaforma FAD, in modalità asincrona.

Questa proposta risponde alle esigenze di tutela delle nostre cooperative rispetto agli adempimenti, anche sopraggiunti, in materia di sicurezza e al contempo all’opportunità di garantire a soci e lavoratori un’occasione di formazione aggiornata e certificata.

Il corso, predisposto nel rispetto della normativa prevista agli artt. 37 e 266 del D.Lgs. n. 81/08 e s.m.i., correttivo D.Lgs. 106/09 è convalidato dall’Organismo Paritetico Nazionale – O.P.N. ITALIA LAVORO valido su tutto il territorio nazionale, attraverso il rilascio di un attestato agli allievi partecipanti.

Il programma del corso prevede che vengano affrontati i seguenti contenuti:

Riferimenti normativi il protocollo di sicurezza anti-contagio; I sintomi di Covid-19; Le vie di trasmissione del Covid-19 tra persone; Caso sospetto di Covid-19; Caso probabile, Caso confermato; Indicazioni Generali di prevenzione e protezione; Lavaggio Mani; Istruzioni per indossare la mascherina; Istruzioni per il controllo della temperatura con termometro ad infrarossi; Ulteriori misure applicabili; Creazione di squadra di controllo; Informazione delle persone; Strumenti operativi per il datore di lavoro; Cosa fare in caso di sospetta infezione sul luogo di lavoro; riscontro di un caso di Covid-19 in un lavoratore: cosa succede? Il caso di un lavoratore sintomatico che ha avuto contatti stretti con Covid-19. cosa deve fare il datore di lavoro? il datore di lavoro deve necessariamente aggiornare la valutazione dei rischi in seguito alla diffusione del Covid-19? quale è il ruolo del medico competente e come deve essere condotta la sorveglianza sanitaria in merito alla diffusione del Covid-19? Procedura per la sanificazione degli ambienti di lavoro; Sanificazione degli ambienti non sanitari; Modalità di accesso dei fornitori esterni; Numeri verdi regionali; Altri numeri utili dedicati all’emergenza nuovo coronavirus: Cartellonistica da posizionare agli accessi; cartello da apporre alla timbratrice / front desk; Cartello da esporre presso i distributori automatici; Cartello da apporre all’ingresso degli spogliatoi; Cartello da apporre nella zona di carico e scarico; Verbale consegna DPI; Check list controllo; Virus e malattia; Sintomi; Modalità di trasmissione; Superfici e igiene; Prevenzione e trattamento; Informazioni per limitare la diffusione del virus; come devo mettere e togliere la mascherina; Procedura di lavaggio mani con formulazione a base alcolica. Al termine del percorso è prevista una verifica di apprendimento.

Per le cooperative interessate, occorrerà inviare una email, entro il prossimo 1 giugno, a peopletrainingconsulting@gmail.com indicando l’interesse ad avere un preventivo personalizzato in base al numero dei discenti.

Per approfondimenti o dubbi, non esitate a contattarci all’indirizzo peopletrainingconsulting@gmail.com.

La foto è tratta dalla mostra A scena aperta, esposizione fotografica sul teatro sociale organizzata dal Consorzio Parsifal e dalla cooperativa Altri Colori.

Corso formativo “METODI E TECNICHE DI ESPLORAZIONE DELLE RETI”

Il lavoro in rete del servizio sociale consiste nel costruire legami solidi tra le diverse risorse, siano esse formali o informali, primarie o secondarie, al fine di valorizzare e promuovere il benessere della persona e della collettività.

Il concetto di rete riguarda l’insieme delle opportunità sociali; la rete diviene una lettura reale e utile della realtà che va soprattutto a valorizzare e ad accentuare la relazionalità all’interno della comunità.
Indagare lo spazio comunitario, che spesso ci racconta condizioni sociali ed emotive particolari, significa puntare il proiettore sui bisogni estremamente necessari alla vita.

Il corso, attraverso una metodologia pratica e concreta, ha l’obiettivo di fornire ai professionisti degli strumenti innovativi per un lavoro di rete realmente efficace e capace di apportare un cambiamento nell’agire quotidiano.

Le finalità del corso sono di far conoscere e comprendere gli strumenti e le metodologie per sviluppare il lavoro di rete, per poter acquisire gli strumenti dell’analisi relazionale e per poter predisporre una rappresentazione grafica di una rete sociale.

I destinatari del corso, dalla durata complessiva di 10 ore, saranno gli assistenti sociali impiegati nei servizi sociali professionali dei Comuni della Regione Lazio, con priorità per quelli impiegati nel Distretto di Tivoli.

Sede:
Consiglio Comunale del Comune di Tivoli – Piazza del Governo n. 1
Giovedì 5 marzo 2020, dalle ore 9.30 alle ore 14.30 Giovedì 26 marzo 2020, dalle ore 9.30 alle ore 14.30

In allegato il programma e la domanda di adesione da inoltrare entro il 3 marzo 2020.

Aggiornamento: per via del raggiungimento del numero massimo di posti disponibili, le iscrizioni sono chiuse.

Verrà data priorità agli assistenti sociali impiegati nei servizi sociali professionali dei Comuni del Lazio.

Corso formativo: “RISPOSTE NORMATIVE E PRATICHE STRATEGICHE NELLA RELAZIONE D’AIUTO CON CITTADINI MIGRANTI”

NUOVA PROPOSTA FORMATIVA DI PEOPLE T&C, IN COLLABORAZIONE CON COTRAD E COMUNE DI TIVOLI (RM)

Prenderà il via giovedì 16 gennaio 2020 il corso di formazione “Risposte normative e pratiche strategiche nella relazione d’aiuto con cittadini migranti“, organizzato da People Training & Consulting e dalla cooperativa sociale Cotrad in collaborazione con il Consorzio Parsifal nel comune di Tivoli.

Il corso è rivolto agli Assistenti sociali impiegati nei servizi sociali professionali dei Comuni della Regione Lazio e verrà data priorità a quelli impiegati nel Distretto di Tivoli. Lo scopo è di contribuire ad una riflessione sul ruolo dell’assistente sociale nell’ambito del vasto tema dell’immigrazione, in particolare nell’individuazione dei diritti e delle prestazioni assistenziali esigibili dei cittadini migranti e nell’approfondimento delle principali novità normative introdotte in tema di protezione internazionale.

Co-promotori dell’iniziativa sono il Consiglio dell’ordine degli assistenti sociali del Lazio e il Comune di Tivoli (Rm), presso cui si svolgerà l’evento.

Evento che si articolerà su due moduli:

– il primo, giovedì 16 gennaio dalle 9:30 alle 14:30;

– il secondo, giovedì 30 gennaio, dalle 9:30 alle 14:30.

Docente sarà Eleonora Troiani, assistente sociale con esperienza pluriennale nella progettazione e nel coordinamento dei servizi in favore di immigrati e senza fissa dimora, già membro della Commissione territoriale di Roma per il riconoscimento della protezione internazionale.

È stata inoltrata domanda al Croas Lazio per il riconoscimento dei crediti formativi da attribuire all’evento. Il corso è gratuito.

La domanda di partecipazione dovrà essere trasmessa entro martedì 14 gennaio all’indirizzo email peopletrainingconsulting@gmail.com.

People Training & Consulting, con sede legale a Frosinone, è una società di formazione e consulenza controllata dal Consorzio Parsifal. Ha nel proprio Dna i valori dell’impresa sociale e si rivolge ad enti privati e pubblici interessati a promuovere modelli organizzativi basati sulla cultura cooperativistica e la responsabilità sociale.

Cotrad, con sede legale a Roma, è una cooperativa sociale consorziata in Parsifal, costituita da 40 anni. Conta circa 300 soci, occupati nella capitale e in molte altre città del Lazio per prestare cura, assistenza ed educazione a tutte le fasce più fragili della popolazione.

Corso formativo: “LE TUTELE E I RAPPORTI CON IL TRIBUNALE”

Qual è il ruolo dell’assistente sociale inserito nel complesso campo della protezione dei minori e delle famiglie nei casi di tutela? Come può e come deve relazionarsi con il tribunale?
Conoscere e saper utilizzare il linguaggio giuridico per poter interagire con gli organi preposti è il fine del corso di formazione gratuito organizzato dalla cooperativa sociale Cotrad, People Training & Consulting e il Comune di Tivoli, congiuntamente al Consiglio Regionale dell’Ordine degli Assistenti Sociali del Lazio e al Consorzio Parsifal.

Il focus si articola nell’analisi delle “Linee di indirizzo nazionali per l’intervento con bambini e famiglie in situazione di vulnerabilità –promozione della genitorialità positiva” e di atti e decreti condivisi a partire da casi specifici. Si approfondiranno le relazioni sociali, i decreti e i rapporti con il tribunale.

I destinatari del corso, dalla durata complessiva di 10 ore, saranno gli assistenti sociali impiegati nei servizi sociali professionali dei Comuni della Regione Lazio, con priorità per quelli impiegati nel Distretto di Tivoli.

Sede:
Consiglio Comunale del Comune di Tivoli – Piazza del Governo n. 1
Giovedì 28 novembre 2019 – dalle ore 9.30 alle 14.30
Giovedì 12 dicembre 2019 – dalle ore 9.30 alle 14.30

In allegato il programma e la domanda di adesione da inoltrare entro il 22 novembre 2019.

“LA TUTELA DEL MINORE E LA SFIDA ALL’INTERPROFESSIONALITA'”. Al via il nuovo corso di formazione

A tutela dei diritti delle persone con limitata capacità di autonomia sono previste misure di protezione giuridica quali la tutela, la curatela e l’amministrazione di sostegno: attraverso servizi mirati, gestiti da professionisti provenienti da differenti discipline e da diverse istituzioni, si favorisce la loro promozione in un’ottica coesiva e sinergica.
Con questo corso formativo si propone un approfondimento specifico sulla tutela giuridica del minore e lo scambio di buone pratiche tra gli operatori , i quali verranno supportati a riconoscere i confini del proprio ruolo, valorizzando in tal modo le risorse disponibili.

I destinatari del corso, dalla durata complessiva di 12 ore, saranno gli assistenti sociali impiegati nei servizi sociali professionali dei Comuni della Regione Lazio, con priorità per quelli impiegati nel Distretto di Civitavecchia.
Il primo modulo prevede un focus sulla sfida dell’interprofessionalità, mentre il secondo si incentrerà sulla tutela giuridica del minore.

Sede: Comune di Civitavecchia
Venerdì 8 novembre 2019 – dalle ore 9.00 alle 14.00
Martedì 26 novembre 2019—dalle ore 9.30 alle 16.30

In allegato il programma e la domanda di adesione da inoltrare entro il 6 novembre.